法定内残業と法定外残業の違いとは?

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みなし労働時間制でも、「一定時間働いたとみなされる労働時間」が、所定労働時間や法定労働時間を超える場合には、残業代の支払いが必要となります。 (参照:『』) 残業手当を取り巻く法律 残業手当に関して定められている法律が「労働基準法」です。 逆に、1日の標準の労働時間に達しない時間も欠勤となるわけではありません。

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従業員は残業命令に応じる義務がある? 残業を拒否できるケースについて解説|残業代に強い弁護士へ無料相談|ベリーベスト法律事務所

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今日は給料日でした。

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法定内残業とは?割増賃金の計算方法を解説

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裁判年月日 平成12年 3月 9日 裁判所名 最高裁第一小法廷 裁判区分 判決 事件番号 平7(オ)2029号 事件名 賃金請求事件〔三菱重工業長崎造船所事件・一次訴訟・会社側・上告審〕 裁判結果 上告棄却 Westlaw Japan文献番号 2000WLJPCA03090002 所定労働時間における休憩時間は何時間? ご存知の方も多いとは思いますが、 休憩時間は法律で定められています。

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法定内残業とは?法定内残業時間の計算方法

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青丸リスト フレックスタイム制下の残業時間に関して フレックスタイム制とは、一定期間についてあらかじめ決められた総労働時間の中で、労働者が日々の始業・終業時刻や労働時間を自ら決めることができる制度です。

フレックスタイム制での残業時間の取り扱いはどうなる?

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1か月で清算する場合には、1か月間で所定労働時間を超えた分は清算する必要があります。 しかし、会社の指示で物品を運搬するなど、移動そのものが業務の場合には、労働時間として認められます。 フレックスタイム制に関する用語説明 まずは、フレックスタイム制の説明に欠かせない用語を確認します。

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法定内残業と法定外残業では同じ残業でも割増率が違う

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労働者を雇用する際には、労働基準法15条、労働基準法施行規則5条により労働時間を明示しなければなりませんから、当然、労働者は所定労働時間を知ることができます。 上司の指示で持ち帰り残業をした場合など、使用者の指揮命令下に置かれていたと言える場合には、持ち帰り残業は労働時間に当たり、残業代を請求できるとされています。

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【残業代】法定内残業と法定外残業は同じ残業でも残業代が全く異なります。

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•。 残業代の正確な金額を知るためには、残業代計算に関するいくつかの基礎知識を知っておく必要があります。 必ず出社していなければならない時間帯を設定している事業所が多く、それらは「コアタイム」と呼ばれています。

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【給与明細の疑問】残業単価と休日出勤単価・深夜単価を徹底比較!

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たとえば、1カ月の残業時間が30時間10分であれば30時間、30時間40分であれば、31時間の残業に対して残業手当を支払うことが可能です。 時間外労働 法定労働時間を超える分の労働を指します。 残業手当の支給対象外である管理監督者に該当しているかどうかは、役職名ではなく、実際に行っている職務の内容や職務権限の有無など、実態によって判断されます。

「法定内残業」とは? 残業するのがわかっているのなら半日有給は使わないほうがいいかもという話。

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そのときの残業代ってどうなるんでしょうか? 具体的な例で見ていきましょう。 労働基準法では、原則「1日8時間、1週間で40時間」を法定労働時間としています。

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